妹违反公司规章轨造公司告状称：因孙幼，还是不改惩戒之后，其辞退店长将。轨则会籍参谋需穿工服戴工牌公司的拘束轨造第3条显然，妹有规章轨造凭据于是公司辞退孙幼，合同法的轨则也合适劳动。
系补偿金29765.08元（5953.02元×2.5个月×2倍）故公司应凭据孙幼妹的工资准则及职业年限支拨孙幼妹违法废止劳动闭。
讼哀求所凭据的原形有义务供应证据加以声明一审法院经审理以为：当事人对本人提出的诉，声明当事人的原形办法的没有证据或者证据缺乏以，当事人承当晦气后果由负有举证义务的。
以为公司，示：“会籍参谋需穿工装、戴职业牌凭据公司《会所拘束轨造》第3条显，约表格、玄色签名笔、手刺等带好平常职业表格、电话预。康形势维持健，洁……仪表整”
经审理以为二审法院，动合同的补偿金闭于违法废止劳，工服违反公司规章轨造公司办法孙幼妹因不穿，干系应系合法废止故与其废止劳动，效的证据予以声明但其未提交充盈有，原形和公法凭据故其办法缺乏，予援救法院不。的工资准则及职业年限一审法院维系孙幼妹，系的补偿金29765.08元并无欠妥认定公司应向孙幼妹支拨违法废止劳动闭，以保卫法院予。
所述综上，缺乏原形和公法凭据公司的上诉缘故均，不予采信法院均，求亦不予援救对其上诉请。认定原形大白一审法院判定，律确切实用法，以保卫应该予。第一百七十条第一款第（一）项之轨则遵照《中华群多共和国民事诉讼法》，：驳回上诉判定如下，原判保卫。
孙幼妹）应坚守甲方（公司）的各项规章轨造且《劳动合同》第七章第三项商定：“乙方（，导、拘束和领导遵循甲方的领，动使命竣工劳，业工夫抬高职，全卫生规程履行劳动安，第四项商定：“乙方违反劳动规律坚守劳动规律和职业德行……”，单元规章轨造甲方可凭据本，行政处分、经济惩处等赐与相应的行政措置、，除本合同直至解。”
年6月9日2014，BetwaY登录，人事争议仲裁委员会申请仲裁孙幼妹向北京市向阳区劳动，系经济补偿金34838元请求公司支拨废止劳动闭。
穿工服违反公司规章轨造公司虽办法孙幼妹因不，除劳动干系故与其解，定未穿工服合适废止劳动合同的前提但其提交的公司规章轨造中未显然规，缺乏以声明其废止动作合法其公司提交的其他证据亦。
及《劳动合同》切实实性承认孙幼妹对《会所拘束轨造》，司的声明目标但不承认公，并没有工服吐露“公司，大红背心唯有一个，以不穿大红背心店长说正在会所可。”
1月21日2015年，废止劳动干系补偿金34838元仲裁委裁决公司支拨孙幼妹违法。
5月23日2014年，遵循公司的拘束轨造公司以“孙幼妹不，职业服不穿，罚款50元店长对其，也没有交孙幼妹，续穿短裤之后仍继，规章轨造违反公司，不自新”为由惩戒之后仍，幼妹的劳动干系口头废止了与孙。
少劳动薪金、阴谋劳动者职业年限等决断而爆发的劳动争议因用人单元作出的解雇、除名、辞退、废止劳动合同、减，负举证义务用人单元。
一审讯决公司不服，群多法院提起上诉向北京市第三中级，妹支拨违法废止劳动干系补偿金哀求依法改判公司无需向孙幼。